当事人小郭自2012年起先后在广州某公司承建的多个项目工程工作，期间未与公司签订书面劳动合同，无社会保险，每月工资以银行转账形式发放，但转账人并非该公司。2021年8月，小郭被调到唐山某工地，却在11月份突然被告知所在岗位撤销，如不接受调动就自行离职。小郭顿感委屈，协商未果后无奈提起诉讼，请求确认与公司自2012年起存在劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、赔偿金和加班费。

唐山市路北区人民法院经审理认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，形成劳动关系需同时符合以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，小郭虽然在广州某公司承建的工地工作，但小郭曾经和北京某公司签订过书面劳动合同，合同期限为2020年5月10日至2021年12月31日，因此广州某公司是小郭的实际用工单位，而非用人单位。双方之间不符合劳社部发[2005]12号通知第一条规定的事实劳动关系构成要件，因此小郭基于双方存在劳动关系而主张的其他诉请亦不能成立。故法院判决驳回小郭的诉讼请求。